Entrada 4: Mentor/Mentoring.

Todos podemos aprender de un mentor, a veces ejerce dicha función la persona más inesperada.

El mentoring es un concepto emergente pero practicado desde hace siglos. En el desarrollo personal son tan importantes los conocimientos teóricos y la práctica como la experiencia y las aptitudes.
 Los programas de formación y prácticas actuales cubren parte de las necesidades y el mentoring se encarga de permitir el desarrollo basado en la transmisión de experiencia, valores y relaciones.

No se trata de buscar respuestas pues en muchas ocasiones el mentor y el mentorizado (mentee) tratarán temas indefinidos como los asociados a la gestión relativa.

Y es que el modelo es muy distinto del clásico identificado como el de profesor-alumno o consultor/coach-cliente ya que en el proceso de mentoring sí que se establecen vínculos personales entre el mentor y el metee. Aunque tienen que establecerse dentro de un marco que permite la efectividad del mentoring.

No se trata de una relación exclusivamente mercantil, pues aunque puede y debe existir compensación, esta nunca puede ser la base o el motivo principal. Y será complicado establecer un método de retribución asociado a resultados concretos.

El proceso de mentoring se realiza mediante sesiones definidas en la agenda de actuación y además se puede mantener el contacto por vía telefónica, mail o herramientas destinadas a tal efecto.
Así pues, el mentoring es una forma de desarrollo personal.



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